สวัสดีครับพี่น้อง
(หลังจากที่ห่างหายไปนานมาก)
 
หลังจากที่ผ่านไปช่วงระยะเวลาที่นานแสนนาน จากตากล้อง กลายเป็น HR
วันนี้ผมขอมาถ่ายทอดชีวิตอีกด้านของอาชีพที่เรียกว่า HR/Recruiter ให้ฟังกันครับ
 
 
Recruiter คือ ?????? 

ทุกท่านเคยคิดไหมครับว่างานของการสรรหาฯคัดเลือกบุคลากรมันเป็นเช่นไร
ถ้าพูดถึงงานอันดับ ยอดฮิตของสายงานออฟฟิศก็คงจะหนีไม่พ้นเป็นงานสรรหาฯบุคลากร
มโนภาพจินตนาการของนักศึกษามหาวิทยาลัยคือคนที่ทำหน้าที่พูดคุย วางกล้าม เบ่งกับแคนดิเดต

เขาเป็นใคร ใหญ่ขนาดไหนทำไมทุกคนต้องมานั่งรอเขาสัมภาษณ์หน้าห้อง
นั่งรอในห้องเรียกสัมภาษณ์พูดคุยกัน ต่อรองเงินเดือนแล้วก็จบ
แหม ฟังดูมันยิ่งใหญ่บอกไม่ถูก มีอำนาจพระเดชพระคุณราวกับอำนาจล้นฟ้า ดูยิ่งใหญ่เสียจริง

ครับผมก็คิดเช่นนั้นแหล่ะ

แต่เมื่อผมได้มาทำงานจริง ผมถึงได้เข้าใจว่าสิ่งที่เรามโนภาพจินตนาการออกมา

มันช่างต่างกัน ฟ้ากับเหว 
 
 
ในโลกของงานสายงานฝ่ายประสานงานคงจะมีงานไม่กี่ประเภท



ที่จะอนุญาตให้เด็กนิสิตนักเรียนนักศึกษาได้ฝึกความเป็นผู้ใหญ่ได้ดีเท่ากับงาน
อาชีพเอชอาร์รีครูทเม้น 
แต่พวกเราเรียกกันว่า "Recruiter"

ในโลกของการทำงานจริง คุณจะต้องเป็นผู้ใหญ่ ก้าวโตไป
สิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดคือการบริหารจัดการเวลา และการเข้าหาคน


คงจะมีไม่กี่อาชีพ ลองคิดนะครับว่าจะมีสักกี่ตำแหน่งในองค์กร
ที่ให้สิทธิคุณใช้โทรศัพท์ในเวลางาน มีโทรศัพท์พกพา มีemailส่วนตัว มีอินเตอร์เน็ตให้ใช้ตลอดเวลา
ที่จะให้โอกาสเราได้ติดต่อกับคนทุกระดับตั้งแต่ระดับผู้บริหารสูงสุดยันระดับล่างสุด

ทั้งภายในองค์กร และภายนอกองค์กร จนถึงผู้หลักผู้ใหญ่
จะรายงานกับใคร ช่องทางไหน จะติดต่อกับใครทางไหน
จะข้ามหน้าไหม จะหาคำตอบจากไหน อย่างไร
จะบริการลูกค้า(Candidate อย่างไร) ให้เกียรติผู้สมัครงานอย่างไร
ขณะเดียวกันก็ต้องทำตัวเป็นตัวแทนนายจ้าง พิทักษ์ผลประโยชน์บริษัท
ปฏิบัติตามหลักนโยบาย ไม่ละเมิด กม แรงงาน และมรท. ฮ่า

คุณจะบริหารจัดการเวลายังไง ให้มีประสิทธิผลที่สุด
เย็นนี้ขี้เกียจทำงาน วันพรุ่งนี้ไม่มี Candidate เข้าสัมภาษณ์นะเอ้อ haha
 
 
 

ภาคต่อ เดี๋ยวผมไว้กลับมาอัพใหม่ เร็วๆนี้ครับ :P

เพิ่มเติมอธิบายศัพท์ HR ครับ


HR = ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ 
Admin = ธุรการ ในบทบาทที่นี้จะหมายถึงฝ่ายสนับสนุน HR
Recruiter = คนทีทำหน้าที่สรรหาฯคัดเลือกและว่าจ้าง 
Candidate = ผู้สมัครงาน (แบบที่มาเป็นตัวเปรียบเทียบ)
กม แรงงาน = ดูกฎหมายแรงงาน
มรท = กฎเกณฑ์ การปฏิบัติ การใช้แรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน  เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และความปลอดภัยในการทำงาน การมีมาตรฐานแรงงาน เพื่อให้แรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างทัดเทียมเสมอภาค ก่อให้เกิดคุณภาพชีวิต มีความปลอดภัย มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี และมีขวัญกำลังใจในการทำงาน ดูอ้างอิง

 

edit @ 6 Jun 2011 23:26:31 by behindthemoon

Comment

Comment:

Tweet